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天价“挖墙脚”助长浮躁之心—新闻—科学网

发布时间:2017-12-04 阅读:

  高价格“挖墙”推动浮躁心 - 新闻 - 科学网

  我遇到了四川大学的领导,恐怕四川大学的老师对这位优秀的年轻人评论说,评估被挖出来了,挖出整个队伍都被挖出来了。最近,在政协委员小组讨论中,政协委员郑兰荪中国科学院吐槽研究所吸引了不少人的同情。

  东北地区挖掘更多,收入更多,科研支撑更加严重,这是造成东北地区高层次人才流失的主要原因之一。全国政协委员,哈尔滨工业大学教授贾德昌不禁插手。

  随着科学研究的迅速发展,科研院所和高校越来越重视人才储备,科研院所,高等院校迅速发展,力争“一流”,但目前人才的无序竞争人力资源的幕墙战使会员感到人才流失的趋势有点偏差。

  为了引进合格的人才,一些单位提出了高价格,让他们享受高薪,住房等优惠待遇,甚至可以在官方职位上享受优惠待遇。郑兰孙说,原单位要么保留有条件的人才,要么看人才流失。

  更为戏剧性的是,郑兰孙形容的这个场面,甚至可能不是人才戏剧的终结。你唱我罢工,有的单位会给予更高的待遇,半途停下。郑兰孙成员的讲话引起了成员们的共鸣。

  正常的人才流动自然有助于国家科学研究的发展。然而,目前人员流动的混乱让成员注意到了同样的结果。目前国内研究人员的流动就像中国足球一样。玩家的价格越高,玩家的价格越高。但是,西部欠发达地区的基础科学研究甚至没有显着增加。郑兰孙说。

  关注郑兰孙,中国政协委员,中国科学院院士陈开贤,也深知现在我们正在竞相引进足球界的明星,整体水平实际上已经受到影响。

  陈凯首先即使在激烈的人才争夺战中,也看到了水气和虚假的繁荣。很多地方都不注意实际效果,比如一个省颁布了一个院士来匹配资金数额,支持什么房子,有人问我,陈院士你去不去。陈凯先说,我躲闪的工作很忙,但是对方会说不要紧,你先要说,可以挂一个名字。

  陈凯第一次经历并不是这样。事实上,人才引进的确有很多假的事实。似乎介绍了很多人才,其实真的有多少时间在你这里工作,这里有很大的折扣。陈凯首先对“中国科学报”记者说,这样的引进人员可能会动摇一年而没有真正发挥作用,但是他们可能没有被抢走,被其他单位挖走。

  大家担心这样的科学研究方法可能会导致浮躁。其结果是一个看似蓬勃的,但实际上非常寒冷和清晰的空气。

  事实上,分析当今人才竞争混乱的原因,一方面是许多单位被科研人员头顶以上的各种气氛所吸引,并对这些实际效益有功利的看法光环可能会带来平坦化;另一方面,与国内大学和研究机构重新开展轻度培训的发展思路并不无关系。

  人才培养的周期太长,效果不明显,而且介绍也不一样。郑兰孙说,作为人才培养最重要的基地,大学和科研院所是没有责任感的。

  对于如何解决目前无序人才竞争带来的人才问题,委员们提出,国家要在国家人才布局上达到一个更高的层次,还要有统一的人才计划,如西部和东部,如何实现稳定和平衡,国家应该在更高的层面上制止这种混乱,陈凯先说。

  “中国科学”(2017-03-08第一版)

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