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人才洋流悄然变化:拓宽人才回流的“中国河口

发布时间:2017-12-04 阅读:

  安静的人才变迁:以人才开拓拓展“中国河口” - 新闻 - 科技网

  在当今世界,中国日益成为全球化的重要力量,在这种背景下,全球人才流动正在悄然发生变化,回国后逐渐成为外国学生越来越积极的选择。中国留学人员回国就业的趋势,回国留学人数在过去五年逐年增加,十年前中国派出三名留学生回国,现在十名中有八名选择回国祖国需要回返者,回归者需要祖国更多,回归者如此结束。

  被称为世纪之交以来最大的海归浪潮,是中国的吸引力,作为世界经济增长的引擎,中国拥有世界上最好的创新和创业精神,最好试试十本成功的书中国已成为机遇的代名词,与此同时,在许多国家正在转向保守和紧缩海外人才政策的同时,却以前所未有的开放态度招募人才。欧美学生联合会的成立,更是接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标,历史上也比以往任何时候都更渴望。

  对于统治者的世界。数百年来,海归与中国追求繁荣的历史进程息息相关,詹天佑,茅以升,钱学森,邓家先等一系列海归明星名单,不仅反映了一切事物的发展做了,各行各业都不发达了,也反映了人才焦虑多少倍,所以,当改革开放的国家开放的时候,第一步就是派出更多的留学生到国外留学。已经成为开放的代名词,海外人才成为进一步开放的助力,今天,“一带一路”倡议和亚洲开发银行建设正在落实人类命运共同体的概念,海外留学人才变得更加突出。

  人才的跨国流动不仅带来了技术和思维方式,而且带出了中国的思维和中国的方案。当人力资本成为全球竞争中最关键的因素时,我们如何才能更好地利用这一优势呢?去年3月,中共中央出台了“关于深化人才开发体制和机制改革的意见”,提出要建立引导和利用人才的国际竞争机制。具体来说,要加大引进海外高层次人才,开放和折衷主义的力度,充分信任和充分发挥就业人才,支持他们深入参与国家计划项目,开展科学研究研究。简而言之,引导和利用它们来帮助他们更好地将自我价值与中国的梦想相匹配将会更加重要。

  但是,聘用人才的误区还是存在的。一方面,没有学历资格,还有大量的资历导入,人才评估体系有待完善。一些本土博士总是喜欢自嘲,因为在某些地方,国产人才的机会和好处还有很长的路要走。有很多情况是因为引进了一些轻松的就业机会而使人才毫无用处。更常见的焦虑和担忧可能与国内的研究环境有关。考试周期太短,行政事务太多,管理实践过于机械化,普遍化;只有关于英雄的论文,研究评估的数量重,重量轻,形式重,问题的灯光效果依然突出。所有这些弊端都需要在今后的改革中根除,才能充分释放人才的创造力。

  养鲑鱼的人说这个故事:三文鱼出生在淡水河,长达几千公里,在海里觅食三至七年,然后回到河口。做鱼农,无非就是修塘,好鱼梯。中国今天向世界敞开了大门,已经认识到鱼类文化的巨大优势。今后,我们不仅要依靠鱼的肉体记忆来吸引它们,更重要的是拓宽河口,修复水库,建设鱼梯,为创业创造一个真正舒适的环境。让他们感动,值得为生活而奋斗。

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