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各国高校教授工资收入比对:教授应该挣多少钱

发布时间:2017-12-04 阅读:

  各国大学教授的工资和薪水:教授应该赚多少钱 - News - Science Net

  前几天,“泰晤士高等教育”网站在英国一位匿名大学教授的博客上发表了一篇博文。 “学者挣得太多了吗?”这篇文章的回声在国内网上流传,之前“中国大学老师到底有多穷”一文,两篇文章都谈论大学教师的工资。

  在美国,私立大学的工资收入没有透露。但公立大学的薪酬管理人员是完全公开透明的。但是我们知道在西方文化里,工资和年龄一样被当作禁忌话题,没有一个是公开的。在中国,知识分子谈论金钱也是耻辱。但是今天,这些传统文化正在消失。原因很简单。作为一个普通人,知识分子还需要先获得生存权,才能发挥其社会作用和价值。

  在当今世界,人们越来越倾向于以收入市场价值为标准来反映和衡量一个学者的学术和社会价值,但事实并非如此,而且学者的学术价值和社会价值不能充分反映收入水平。然而,不言而喻,在当前全球化和高度物质化的时代,高薪雇佣的使用早已成为推动各国高校吸引人才的重要途径。由于信息日益开放,广播频道多样化,传播速度几乎同步,各国高校教师的工资收入也成为一种趋势。这使人们有可能了解情况。

  事实上,对高校教师的薪酬水平,薪酬水平的变化和差异以及男女工资水平是否平等进行深入细致的调查研究,是高等教育研究的重要课题。这些话题的研究成果往往是​​公开的,引起了有关政府部门和社会的关注和讨论。这对促进高等教育和社会进步的发展具有积极的作用。

  英国大学教师收入几何

  用化名Waller的散文,他披露了他的年薪48327英镑。

  根据英国广播公司2016年进行的一项调查,英国全职中产阶级的平均年收入是24,744英镑。如果配偶的收入大致相同,那么中产阶级的家庭收入大约为43592英镑,结果沃勒的收入水平很高。

  沃勒在自己的文章中介绍说,他现年42岁,自2008年以来一直在大学工作。当我开始工作的时候,我32岁。但在此之前,他花了很长时间研究硕士和博士学位,并在六个不同的领域长达八年的小时薪酬,在他的博士学习期间,他获得了6000英镑奖学金。

  他说,幸运的是,有很多很好的人没有申请工作。当然,在这个财富背后,他也付出了代价。例如,他们从来不敢与雇主或学院讨论太多的竞争。

  那他觉得自己的薪水怎么样?他说他觉得有钱,因为众所周知,上一年英国的平均工资是27600英镑。我住的地方很差,与其他大城市有很大的差别。所以在这里他觉得自己像个有钱人。

  不过,他也提到,他是一个中产阶级,一个白人,可以得到如此高的薪水。如果这三个条件中的任何一个都不存在,那么他的工资收入就会直线下降,更不用说这三个条件了。但即使如此,作为学者的薪水收入也落后于其他行业,这让他感到有点心疼。

  不应该为学者的成长付出代价

  沃勒认为,这么多年(包括硕士和博士学位)来到这一天,在找到工作之前,除了奖学金和生活费之外,他的辛勤工作已经没有了,当时他觉得前途渺茫,对未来是否能找到工作心存疑虑,这些努力都只是为了取得资格证书和进入学术界所需的学历,所以将来自己的工资,还应该反映他们多年的辛勤付出吗?

  这听起来很可笑,但想想也不是不合理的,例如一个自然没有成就或名气的运动员,自然没有人关心穷人或贫穷,这可能是常态,但是一旦进入球场取得好成绩的话,当然他们的高收入是一项艰苦的工作和努力回报很多人的高收入,可以保障退休后的温饱无忧。

  令沃勒有些难过的是,在他的工作合同中,虽然每周工作时间有限,但实际上每年都超过这个限制。更不要说老师为工作付出的代价了。大学教师不仅教学和研究,而且还为学生,包括同龄人提供智力,文化和情感方面的支持,而这些支持很难衡量时间和金钱。由于师生关系密切,教师和教师之间的这种劳动关系,超越合同的奉献精神从未得到承认。

  话虽如此,他经常告诉自己绰绰有余。我比身边的一些人更善于安慰自己。无论如何,沃勒感到幸运,他不指望有多丰富,只要安全感足够。

  然而,在世界范围内,大学教授是否给他们一种安全感呢?

  世界各国大学教授的工资和薪水

  早在五年前的二十二年,英国着名跨国出版商罗德里奇出版的“教授薪水:工资与合同的全球比较”一书,对以下问题进行了深入全面的研究:教授的薪水在世界上多少钱?是学术界吸引最优秀的人才吗?在当今竞争日益激烈的全球经济中,哪个国家薪水最具吸引力?最后列出哪些?

  在波士顿大学奥特巴赫研究员的领导下,他们在世界28个国家的公立大学的研究目标,不仅向我们展示了当今世界教授们的收入状况,而且在数据分析的基础上,提出了很多见解。这是世界上第一本对大学教授的薪酬进行比较研究的书。

  比较工资收入并不容易。涉及标准,货币,价值,不同条件等因素。奥特巴赫用美元折算所有收入,用美国商品的平均购买力,根据各国人均收入的平均值,将一个国家的学者的收入与其他工业人员的收入进行比较,他们的调查最终取得了成果大学教授“工资收入是否能够满足支持中产阶级家庭的生活水平这个非常现实的问题?

  上述研究列举了加拿大,意大利,南非,印度和美国五大专业的名单,前五名是哈萨克斯坦,埃塞俄比亚,中国,俄罗斯和亚美尼亚。

  按照上述标准,在购买力方面,中国新聘大学教师月收入259美元,低于亚美尼亚或埃塞俄比亚,前者为405美元,后者为864美元。在加拿大,新聘教师的平均月薪是5733美元,一位教授的平均月薪是9485美元。在美国,新聘人员的月薪平均为4,950美元,而平均月薪为教授是$ 7,358。但是美国却落后于其他许多国家,包括意大利(9118美元),南非(930美元),沙特阿拉伯(8524美元),联合王国(8369美元),马来西亚(7 864美元),澳大利亚(7 499美元)和印度(7,433美元)。

  当然,不能单纯看购买力。例如,埃塞俄比亚的平均月薪只有1207美元,排在倒数第四,但与其国民生产总值人均收入相比,这个水平是非常高的,是全国人均收入的23倍。美国,德国和澳大利亚大学教授的平均收入只是国内生产总值人均收入的两倍,这说明在埃塞俄比亚,大学教授非常重视。

  奥特巴赫还研究了不同类型的学校对教师收入的差异。比如说,许多国家顶尖研究型大学的教授收入都比教授型大学的教授高,收入差距不小。其实后者众多,占据了大部分的学术界。

  人才流失国家和人才引进的国家

  当今世界,高等教育的力量已经成为各国创新与繁荣的源泉,因此各国政府和管理者都在考虑采取有效措施来扩大和加强高等教育的规模和制度,以便实现了加速经济快速发展的目标,奥特巴赫研究小组发现,当今世界变得越来越两极化。可以分为进口国和人才的国家。那些人力资源丰富的国家还在招聘人才匮乏国家的人才。

  研究表明,收入最低的大学教师最容易造成人才流失。以俄罗斯为例,在接受调查的28​​个国家中,俄罗斯是唯一一个人均收入低于国内生产总值的国家,人均收入只有60%,由于工资收入低,一些教授不得不到私立学校或商学院替代家庭,在哈萨克斯坦,大学教授的收入只有一半。

  为此,加拿大高等教育机构负责人阿舍尔指出,俄罗斯政府总是想知道为什么他们不能留住科学家。现在这个问题已经回答了,答案很简单:因为政府给学者的报酬太少了。阿舍尔说这个问题并不复杂,但是你会发现,在这个昏昏欲睡中总会有很多政府,令人费解。

  当然,他们是不是真的糊涂或难以辨认,是所有人都不知道的。但是,从一个国家到一个小的大学,学者,教授等人才流失严重的地区,工资性收入难以避免。笔者甚至警告过一些西方的高等教育大国。如日本,德国,以色列和美国的薪金现在很难吸引优秀的年轻人才。如果不改变,将会有严重的后果。 (作者是中国人民大学教授)

  作者笔记

  高薪不是吸引人才的唯一动机

  世界面临着两难的困境:一方面大学招聘优秀的创新人才是困难的,另一方面,优秀的创新人才难以找到合适的大学。二者不匹配,原因很多,兼有薪酬的原因还有其他的一些因素。

  长期以来,中国长期依靠高薪手段吸引世界一流人才。但是,对于急需一流人才的高校来说,只有高薪,甚至是人才的吸引力,才能使人才流动越来越多,今天正常化,很难长期保留下来。

  高校的名声,传统,文化固然重要,但是规范化,人性化的制度建设,良性循环的学术环境,和谐的人际关系和作为学术平台的个人能力,都是吸引人才的重要因素。

  香港科技大学成立于1991年,至今只有1/4世纪。但在QS世界大学排行榜(2015/16)排名第28位(香港排名第1)。学校追求的理念之一就是聘请顶尖人才,让他们感到快乐。可以说前者很容易,但后者是困难和不寻常的。换句话说,聘请最优秀的人才是最好的薪水,要聘请的人才感到高兴和敬业并不容易。但事实上,他们做到了。因此,学校短短十年的教育质量取得了质的提高,名声大噪。

  如果说高薪是大学的硬实力,那么让大学生感到高兴就是学校的软实力,如何把握软实力与软实力的结合是当代中国高校需要认真思考的问题。

  吸引人才的硬实力,留住人才的软实力,让他们无忧无虑地展现自己的天赋。

  “中国科学”(2017-08-01第七版透视)

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